就业是最基本的民生。2023年中央经济工作会议强调：“要坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，多出有利于稳预期、稳增长、稳就业的政策。”健全就业促进机制对于加快人力资源流动、稳定就业、扩大就业规模具有重要意义，同时也为引人聚人留人，夯实新疆社会稳定和长治久安提供保障。
完善就业服务平台，扩大劳动力就业市场。一是搭建系统、完善、专业的劳动力公共就业服务平台，满足劳动力供需双方需求。二是建设全兵团统一的专业库、职位库、培训库、资质库、人才库，实时掌握各类专业人力资源情况和企业用工需求，制定和施行切实管用的人才培养和培训政策，精准有效支持区域、产业可持续发展。三是设置个性化服务平台，提高就业服务的精准性。根据不同群体的求职需求，开展线上线下就业指导和就业帮扶等服务。通过建立健全劳动力就业服务平台，打破师市之间的壁垒，在各师市间实现资源共享，实现劳动力短缺和富余区域间的互通流动，优化就业结构。
完善人岗配套机制，缓解就业矛盾。一是充分发挥兵团高等院校的资源优势，开设急需和紧缺的专业，加大人才培养与企业需求的匹配度。二是企业定期发布紧缺工种目录，动态调整职业培训工种目录，对用工数量、岗位职责、工作环境以及工作技能等要求进行梳理，使高校、职校、社会能够更有针对性地培养企业需要的人才。三是促进人力资本提升。提高教育水平和教育质量，提升劳动者的文化水平和专业技能，加强就业思想教育，如通过树立身边典型、加大就业奖补、模范现身说法等多种形式进行宣传、示范、引领，使劳动者树立正确的就业观和择业观。
完善就业培训机制，增加就业机会。一是对培训内容作出合理安排。要进行农业生产技术培训，农闲时节进行其他专业技能培训，为职工群众致富增收提供更多渠道。二是鼓励企业根据用工需求直接对接劳动力进行培训，逐步推行终身培训制度，更好实现用工的供需结构平衡。支持各类职业技能培训机构、公共实训基地大规模开展定向、定岗、订单式、套餐式和项目制培训。三是创新培训方式，开展新型学徒制培训、新技师培训、在职职工岗位技能培训，并按规定给予补贴，对取得职业资格证书或技能等级证书的企业职工，按规定给予技能提升补贴。支持人力资源服务机构广泛开展招聘活动，适当给予就业创业服务补助。
完善就业监管机制，为就业提供可靠保障。一是强化劳动力公共就业服务平台管理服务保障功能。一方面，强化兵地信息数据共享，加强大数据专业职位“一键匹配”、就业服务“一网通办”功能。另一方面，扩大管理服务平台的覆盖范围，延伸服务至街道、社区、团镇、连队。二是加强对公共就业服务平台信息发布的监督管理。强化对个人信息、专业库、资质库、人才库等重要信息及个人隐私信息的保护，对平台提供的招聘信息，与人社、劳动监管等部门的数据进行联网核验，确保信息真实、完整、合法。三是加强对人力资源服务机构的监管，对第三方人力资源机构进行规范管理，严厉打击恶意低价竞争、发布虚假招聘信息、行业垄断等违法违规行为。同时加大劳动保障监察执法力度，依法维护劳动者合法权益，助力更多劳动者实现高质量充分就业。
